Soziale und ökologische Nachhaltigkeit bei Caverion
Eine Welt, in der jeder überall dazugehören kann, beginnt mit einem Arbeitsplatz, an dem Sie sich willkommen fühlen.
Bei Caverion wünschen wir uns eine vielfältige, gleichberechtigte Belegschaft. Unser Ziel ist es, ein Unternehmen zu sein, in dem alle wertschätzend miteinander umgehen, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung oder ethnischem Hintergrund. Wir wollen ein führendes Beispiel für Gleichberechtigung und Vielfalt in unserer Branche sein. Dieses Ziel kann nur erreicht werden, wenn wir Platz für alle haben.
Was bedeutet Diversity für dich?
Für mich bedeutet Diversity und Zugehörigkeit, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem jede*r willkommen ist und geschätzt wird. Ich fühle mich besonders zugehörig, weil Offenheit und Unterstützung in meinem Team gelebt werden und schätze, dass Vielfalt gefördert wird und mir Raum für Entwicklung gibt.
Murat Marangoz, Servicetechniker
Bei Caverion schaffen wir nicht nur Arbeitsplätze, sondern vor allem ein Zuhause für die Individualität eines jeden Mitarbeitenden. Kürzlich haben wir im Rahmen unserer Mitarbeiterumfrage unsere Teammitglieder befragt, und das Ergebnis macht uns stolz: Ein sehr großer Teil hat betont, dass sie bei der Arbeit sie selbst sein können und mit Respekt behandelt werden.
Bei uns geht es nicht nur darum, dass Vielfalt auf dem Papier steht, sondern dass sie aktiv von unseren Mitarbeitenden gelebt wird. Jede Facette der Persönlichkeit ist nicht nur akzeptiert, sondern willkommen und geschätzt: Eine Kultur der Inklusion und des Respekts.
Unsere Vielfaltsschwerpunkte
Geschlechtervielfalt
In den letzten Jahren konnten wir unseren Frauenanteil bei Caverion erhöhen und arbeiten auch weiter daran, in einer männerdominierten Branche unsere Belegschaft heterogener werden zu lassen. Aktuell ist annähernd jeder fünfte unserer Mitarbeitenden eine Frau, womit wir über dem Branchendurchschnitt liegen. Zudem sind drei der wichtigsten Stellen in der Geschäftsleitung von Frauen besetzt.
Generationenvielfalt
Bei Caverion treffen unterschiedliche Generationen aufeinander: Unser Durchschnittsalter beträgt 46,5 Jahre. 21,4% der Mitarbeitenden sind unter 30 Jahren, 42,2% sind zwischen 30 und 49 Jahre alt und 36,5% über 50 Jahre. Was uns besonders stolz macht: Immer mehr Mitarbeitende sind auch nach ihrem Renteneintritt weiterhin bei uns beschäftigt.
Wir achten Menschenrechte und bekennen uns zu internationalen Standards
2017 unterzeichnete Caverion die Charta der Vielfalt. Damit steht das Unternehmen zu einer offenen und vorurteilsfreien Unternehmenskultur und verpflichtet sich, Vielfalt zu fördern, unabhängig von Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, körperlichen Einschränkungen oder Herkunft. Darüber hinaus ist die Caverion Corporation Mitglied im UN Global Compact und bekennt sich einschließlich der Caverion Deutschland zur Internationalen Menschenrechtscharta. Darin enthalten ist ein klares Bekenntnis zu Menschenrechten sowie hohen Umwelt- und Sozialstandards. Die verpflichtende Einhaltung dieses Bekenntnisses bei allen Geschäftsaktivitäten der Caverion Deutschland erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern und Zulieferern.
Unser Ziel ist es, nachhaltig und umweltbewusst zu handeln.
Als Spezialist für Gebäudetechnik deckt Caverion den gesamten Lebenszyklus eines Gebäudes ab, von der Planung über die Errichtung bis zu Wartung und Service – und das in allen Gewerken. Mit unseren energieeffizienten und nachhaltigen Lösungen leisten wir einen Beitrag zu einer CO2-neutralen Gesellschaft und fördern mit intelligenten Technologien zukunftsfähige Nachhaltigkeitsbestrebungen.
Wir wollen durch unsere Lösungen zur Reduzierung des Energieverbrauchs bis 2030 bei unseren Kunden mehr CO2-Ausstoß vermeiden, als wir als Unternehmen in zehn Ländern selbst erzeugen. Genau genommen: Zehnmal so viel!
Erfahren Sie, wie unsere Kolleginnen und Kollegen durch ihre tägliche Arbeit einen positiven Beitrag zur Umwelt leisten:
In meiner Rolle bei Caverion setze ich mich täglich für Nachhaltigkeit im Bereich Supply Chain ein. Ich arbeite ich aktiv daran, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, etwa durch den Einsatz von grünem Strom und emissionsfreien Bahnfahrten und entwickle gemeinsam mit unseren Lieferanten nachhaltige Lösungen für ressourcenschonende Alternativen.
Michael Ziegler, Director Supply Operations
Gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft gestalten und Erfolge feiern
